ТЕМА 6 ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

Основные подходы к обучению персонала Виды формы обучения персонала Психологические основы организации труда С. Личностный поход к управлению человеком и его деятельностью.. Половозрастные особенности человека и их учет в организации производственной деятельности и управлении персоналом Оптимизация режима и условий труда Психологическая совместимость и оптимизация взаимодействия персонала Литература Психологические аспекты индивидуальной карьеры В. Основные стадии и этапы индивидуальной карьеры

Тема 10. Гендерные аспекты менеджмента (2 часа)

Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована. Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы. Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной деятельностью или профессиями.

Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое. Ученые Женского института научноисследовательского и образовательного профиля при ЮНЕСКО.

Развитие рыночных отношений в России не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности Однако представления о женской деловой активности и, тем более, лидерстве и предпринимательстве до сих пор остаются, по мнению А. В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой.

Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям. В современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию женского бизнеса и менеджмента и формированию управленческого лидерства. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса.

Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивых условиях внешней среды. По прогнозу российских исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины буду г занимать большую долю, чем мужчины. Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской занятости, проблема эта остается весьма акту альной для России.

Острота ее возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий. Все это формирует предпосылки для углубленного изучения влияния гендерных особенностей на формирование управленческого лидерства женщин.

Большой вклад в исследование гендерных отношений внесли теоретики феминизма: Дж Митчелл, Г Рубин, Б. Харт-ман4 и др , которые проанализировали отношения между полами с точки зрения власти и дискриминации по признаку пола.

Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями. Язык поддерживает и формирует гендерные стереотипы. В названиях многих высокостатусных профессий используется только мужской род, мужские местоимения, например: Напротив, Россия пошла по пути поддержки гендерных стереотипов и ролевой тендерной специализации.

Исследования отношения подростков к перспективам в области образования и профессии показывают, что соответствие традиционным стереотипам меньше выражено в формировании образовательных перспектив, чем профессиональных

Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до года,. Концепции женщина, в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей – без креативного слоя больше, чем в США. По этому .. программах поддержки открытия собственного бизнеса; создание.

Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: Часть 2 включает 7 лекций и 6 практикумов. Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: Коммуникация в организациях Вопросы: Основные подходы и проблемы. Коммуникация как реальность значений и описания действительности.

Значения и социальные роли. Культурный подход к организационной коммуникации. Организационная коммуникация как система. Смысл в организационной коммуникации. Психология управления групповыми явлениями и процессами в деятельности руководителя организации Вопросы: Социальная организация как объект управления. Механизмы групповой динамики в организации. Распределение деловых ролей в организации.

Гендерные тенденции в организации

Сейчас, спустя полгода, проведено второе исследование. за второе полугодие года составлял 55,9, а по итогам первого полугодия го продемонстрировал подъем до 56,8. Предприниматели по-прежнему отмечают отсутствие прямого финансирования, специальных программ для женщин, а также кредитования стартапов — Интегральный показатель индекса формируется из опроса двух категорий: Увеличилось число респондентов, считающих, что социальная среда стала благоприятнее для развития бизнеса.

Факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы.

Социология -- Социальные институты -- Социология семьи, брака, родства. Социология пола и половых отношений -- Социология женщин Количество траниц: Теоретико-методологические основы исследования женского лидерства в предпринимательстве. Формирование управленческого лидерства женщин в российском предпринимательстве. Результаты исследования управленческого лидерства женщин в предпринимательстве по материалам Республики Татарстан. В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности управления в экономической сфере.

Среди актуальных задач современного российского управления, такие как разрешение структурных проблем, повышение функций самоуправления, совершенствование коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, тендерные проблемы. В условиях конкурентной внешней среды выживают те организации, которые идут по пути инноваций и интенсификации производства.

Развитие рыночных отношений, плюрализация форм собственности, требуют соответствующих изменений и в сфере управления, приведения ее в соответствие с новыми реалиями. Россия стоит сейчас перед выбором собственного пути развития в этой области, имеет уникальную возможность использовать богатейший мировой опыт, накопленный к настоящему времени в сфере управления, но при этом не должна слепо его копировать и переносить на российскую почву предварительно не адаптировав к нашей действительности.

Было бы неразумно проводить реформы, не учитывая культурные и исторические традиции нашей страны. Сегодня перед нами стоит задача совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу.

Развитие рыночных отношений в России не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности.

Презентация. Гендерные аспекты менеджмента

Бизнес-леди, женщины-менеджеры, деловые женщины в российском обществе К сожалению, женщины сумели сохранить свои позиции лишь в той части сферы услуг, для которой присуща невысокая заработная плата образование, здравоохранение, социальное обслуживание, торговля, общественное питание, культура. В среднем зарплата российских тружениц остается более чем на треть ниже, чем у мужчин. По мнению российских социологов Г.

Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы профессиональной подготовки: Кардинальные комплексные изменения во внешних и.

Учебная и познавательная литература 3 Учебная и познавательная литература 3 р П од ю книги и учебники в хо шем сост янии, как н вые. Ц на указан за одну книгу: п вочник по эл мента н й м т митик . Просвещение, по рублей: Практикум по курсу Менеджмет. Исаев Словарь этнолингвистических понятий и терминов. Наука, по рублей: Знание, Серия Домашний репетиор: Готовимся к экзамену по: Бычкова Доказательства в Аудите.

Контрольные и проверочные работы по физике классы, Алгебра 10 класс.

Презентация: ТЕМА 6. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Женщины в социальной структуре российского общества. Ведущие факторы формирования жизненных стратегий женщин в условиях общественных преобразований. Особенности влияния тендерной социализации на формирование жизненных стратегий женщин в условиях отдельного региона. Проблемы формирования и особенности доминирующих жизненных стратегий женщин Иркутской области. Осмысление и анализ позитивных и негативных тенденций, определяющих условия формирования жизненных стратегий женщин современной России, дают основание полагать, что сегодня женщины в социальной структуре выступают в своем новом качестве — активных субъектов общественных отношений.

2. Гендерные различия в менеджменте. 3. Факторы, препятствующие внедрению женщин в бизнес-слое. 4.Стратегии поддержки женщин в бизнес -слое.

Эти явления поддерживают традиционные культурные предостережения для женщин и сохраняют угрозу для тех женщин, которые отклоняются от данных норм. Для тех женщин, которые хотели бы строить свою профессиональную карьеру, данные нормы являются удерживающими факторами профессионального продвижения, особенно в нетрадиционных профессиях. Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована.

Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы. Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями. Язык поддерживает и формирует гендерные стереотипы.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!